会场内的每一位员工、家属和嘉宾都屏息凝神，目光紧紧锁定会场上的大屏幕，心中默默祈祷着幸运之神的眷顾。
空气中弥漫着紧张与兴奋的气息，仿佛连时间都在这一刻凝固。
人事总监秋雪雅优雅地走上舞台，手持话筒，脸上洋溢着温暖的笑容。
她环视全场，声音清晰而柔和地说道：“今年的年会抽奖奖品，非常特别，都是我们精心准备的定制版，市面上绝对买不到的哦！”
她的话语如同一阵清风，轻轻拂过每个人的心田，激起了阵阵涟漪。
目前，公司还没有公布抽奖奖品是什么。
以公司往年年会活动的情况，郝强的大方，年会奖品价值不菲。
秋总监继续介绍道：“三等奖的奖品是价值1088元的三件套，包括一个带有公司logo的16寸拉杆真皮箱、一个移动充电宝和一个高档钛合金纪念保温杯。
数量，一万个！
奖品将在年会结束后发放，大家可以在体育馆南门门口凭中奖信息领取。”
她的话音刚落，会场内瞬间沸腾起来。
欢呼声、掌声此起彼伏，仿佛一股热浪席卷了整个会场。
三等奖价值就这么好了，而且挺实用的，档次高大上，与往年奖品都不一样。
人力资源部也很头疼抽奖奖品，尽量不重复。
有些老员工，这么多年下来，抽中手机已经有三四次了，甚至运气好的员工，年年换新手机。
秋总监看着现场员工欢呼起来，她稍停了一下，然后接着说：“请大家赶紧扫描大屏幕上的二维码，登记手机号码信息。
如果没有带手机，也不用焦急，到时候凭员工证件或嘉宾入场券领取，只是需要自己在公司官网查询中奖信息。”
在年会开始时，大部分人已经扫描登记过了，可能还有一部分人员忘记登记。
真没登记的，赶紧扫描二维码。
此时，舞台上留下了五位获奖发言代表，他们将依次启动抽奖程序。
随着第一次获奖发言代表按下开始的瞬间，大屏幕上开始滚动显示员工号码和入场券号码。
喊停时，数字立即停止滚动。
第一轮2000名中奖名单立即显示出来，同时公司系统自动将信息发送到中奖人员的手机上。
接下来，其他四位获得发言代表依次启动抽奖程序。
会场内的气氛达到了高潮，中奖的员工和嘉宾们兴奋地挥舞着手机，脸上洋溢着幸福的笑容。
当然，有许多中奖的人员愁眉苦脸的，叹气声不断。
中奖，也意味着接下来的大奖，跟他们无缘了。
公司的抽奖规则就是这样，为了保证中奖率，不能重复中奖。
而一些中奖的员工看得比较开，只要中奖就行。
毕竟，每年的年会，还是有大部分人无法中奖。
三等奖的抽奖环节很快在一片欢声笑语中结束，秋总监对全场说道：“没有获奖的员工、家属和嘉宾们，请不要焦急，接下来还有更加丰厚的二等奖、一等奖和特等奖等着大家！
今年的抽奖奖品支出，董事长可是大手笔划拨了12亿元的经费哦！”
她的话音刚落，现场再次沸腾起来。
12亿元！
这个数字让所有人都感到震撼。现场参会人员多达十万人，这意味着人均奖品的价值高达1200元！
如果再算上中奖率的话，一等奖和特等奖的奖品价值可想而知。
此时，现场有部分员工开始暗自后悔没有带家属过来。
毕竟，多一位家属就意味着多一份中奖的机会。
不过，公司也有明确规定，每位员工最多只能带两位家属，且只有一张入场券。
因此，尽管参会家属有四万多人，但真正拥有入场券的只有两三万人。
此外，公司的中奖机制更偏向于员工，而不是家属。
这一机制也得到了董事长郝强的认同和支持。
有些公司的年会抽奖，最高奖项可能只有一部手机，说不定这部手机已经内定。
当然，有格局又有点抠门的老板不会搞这一套。
“接下来，有请未来摩托车公司总经理韦伟进行年度汇报。”
随着秋总监的宣布，高层汇报接着继续。
韦伟走上舞台，简明扼要地汇报了公司近况：“去年，我们电动摩托车的年产能稳定在2352万辆，比前年多52万辆。
同样的人员和工作时间，我们的技术和工艺不断升级，设备故障率不断下降，产能略有提升。
单车价格较前年持平，年营收攀升至9714亿元，税后净利润稳健地达到312亿元。
公司的车型系列从f1持续发展到f5……”
未来摩托车公司没啥好汇报的，年年如此，近几年营收，稳坐子公司倒数第一。
但不管怎么样说，这家子公司也是国内龙头企业。
郝强看不起的，在别人眼中就是高攀不上。
当初创立时，郝强就计划在2015年淘汰这家公司。
但没想到，这家公司营收非常稳定，利润每年都略有提升，与郝强当初的设想有些不一样。
韦伟想开发新行业，郝强没有同意，让他维护好老产品就行了。
新行业如果利润低，而公司的人员成本这么高，这对集团来说就是一个大包袱。
当然，郝强也没有打死韦伟的想法，免得子公司没有进取心。
只要2013年完成公司利润目标，超过目标利润的资金，可以由子公司自由分配，用来开发集团目前没有的新行业，但必须通过集团的评审。
韦伟汇报结后，轮到未来智能科技公司总经理留一翔进行汇报。
这家公司并不是以销售为主，人员有两千多人，目前主要负责五大块：控制器系统、智能车机系统、eda在内的高端芯片设计软件、智能机器人和超算中心。
去年营收还是有355亿元，都是技术授权费用。
集团内部使用的技术，并没有进行收费。
许多顶尖技术，并没有向外授权。
若是放开授权的话，每年可以获得的技术授权费用可能高达上百亿元。
这家公司的营收不高，但在集团的地位极高，内部研发人员都是行业人才，研究生学历比例超过60。
待留一翔汇报结束后，又到了二等奖抽奖环节。
这个环节由留一翔来主持，当他公布奖品内容和人数后，现场再次轰动起来了。