他只是淡淡一笑,转身回到了自己的座位上。
“王助理,你真是太厉害了!你是怎么做到让沈总相信你的?”
一个年轻的女员工凑到昭阳身边,一脸崇拜地问道。
昭阳淡淡一笑,“没什么,我只是实话实说而已。”
“切,谁信啊,你肯定有后台!”
另一个男员工酸溜溜地说道。
昭阳心中清楚,流言蜚语止于智者,他无需过多解释。
与其浪费时间在无谓的争辩上,不如专注于眼前的工作。
于是,他埋首于文件之中,不再理会那些酸言酸语。
男员工见昭阳也不搭理自己,便觉得无趣,讪讪地闭了嘴。
他回到自己的座位,心里却忿忿不平,暗自腹诽。
装什么装,有什么了不起的,不就是走了狗屎运!
……
昭阳到座位上,拉开抽屉,拿出了一份早已准备好的文件。
这几天他可不是光坐着看戏。
周明那些小动作他早就了然于胸,只是懒得理会罢了。
如今既然沈晚晴给了他机会,他自然要好好利用。
这份文件,正是他针对服务部现状,草拟的改革方案。
首先,昭阳重新划分了部门职责,明确了每个员工的岗位和工作内容。
杜绝了之前那种职责不清、互相推诿的现象。
其次,他制定了严格的考核制度,奖罚分明。
对于那些工作积极、表现优秀的员工,他会给予奖励。
而对于那些消极怠工、敷衍了事的员工,他也不会姑息。
最后,也是最重要的一点。
昭阳提高了员工的薪资待遇。
只有让员工们感受到工作的价值和尊严,才能激发他们的工作热情,提高服务质量。
昭阳将改革方案打印出来,贴在了服务部的公告栏上。
公告一出,立刻引起了轩然大波。
那些以周明为首的老员工们,一个个叫苦连天。
“这新来的王助理,也太狠了吧?这考核制度,简直就是要我们的命啊!”
“就是啊,以前周经理在的时候,我们可是从来不用加班的,现在倒好,天天加班到深夜!”
“还有这薪资待遇,虽然是提高了,但是这考核标准也提高了啊!我们要是完不成任务,还不是一样拿不到钱?”
年轻员工们则欢欣鼓舞,对昭阳充满了感激。
“王助理真是太棒了!这改革方案,简直就是为我们量身定做的!”
“就是啊,以前我们这些新人,总是被老员工们欺负,现在好了,终于可以扬眉吐气了!”
“王助理,我们一定全力支持你的工作!”
昭阳看着员工们的反应,脸上依旧保持着惯有的微笑。
有人欢喜有人忧,这正是他预料之中的。
想要真正改变服务部,就必须触碰一些人的利益,也会得到一些人的支持。而昭阳的目的,就是要让服务部焕然一新,成为公司真正的核心部门。
所以,这些反应,都在他的预料之中。
……
接下来的几天,昭阳开始亲自监督员工们的培训。
他站在培训室的中央,并没有直接开始滔滔不绝地讲授那些所谓的“服务技巧”。
而是拿起一块叠得整整齐齐的毛巾,慢条斯理地铺在桌面上。
“各位,你们觉得,一块毛巾,在酒店服务中能起到什么作用?”
这一句话,瞬间抓住了所有人的注意力。
有人试探性地回答:“擦手?”
“擦脸?”
“清洁?”
昭阳微微一笑,并不评价这些答案。
而是将毛巾拿起,熟练地折叠成一只栩栩如生的天鹅。
动作行云流水,看得众人目瞪口呆。
“它可以是一件艺术品,可以是一份惊喜,可以是一次难忘的体验。”
昭阳将天鹅轻轻放在桌上,继续说道:
“服务,不仅仅是满足客人的基本需求,更在于创造超出预期的体验。”
接下来,昭阳的培训颠覆了所有人对酒店服务的认知。
他没有照本宣科,而是结合自身丰富的经验。
将一个个生动的案例融入其中。
他教他们如何察言观色,如何应对各种类型的客人。
甚至如何巧妙地化解客人的不满。
“记住,客人的抱怨不是对你们的攻击,而是寻求帮助的信号。”昭阳一边示范着如何处理客人投诉,一边说道。
“一个真诚的道歉,一句温暖的安慰,往往比任何解释都有效。”
老员工刘大志,一个在富海酒店服务部待了十多年的“老油条”。
他斜倚在椅子上,一脸不屑地撇了撇嘴。
“王助理,你这套东西,都是些老掉牙的玩意儿,现在客人可精明着呢,不吃你这套。”
昭阳没有动怒,反而笑着说:
“刘师傅,您是酒店的资深员工,经验丰富,不如您也上来给我们示范一下,您觉得现在客人吃哪一套?”
刘大志傲慢地站起身,走到前面,拿起一块毛巾,三下五除二叠成了一只……
嗯,勉强算是一只孔雀吧。
歪歪扭扭,毫无美感可言。
“现在都流行这个,高端大气上档次!”
李强得意洋洋地介绍着。
底下的年轻员工们憋笑憋得脸都红了,有人小声嘀咕。
“这孔雀怕不是得了佝偻病?”
昭阳依旧保持着微笑,走到刘大志身边。